Emeklilik sisteminde, cinsiyet, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve işe giriş tarihi gibi farklı kriterler dikkate alınmaktadır. Bu durum bazı hususlara göre de değişkenlik gösterebilmektedir. Uzmanlar, 1994 ile 2020 arasında işe başlayan ve emekli olma hayali kuran, sigortalı çalışanlara bu süreçte dikkate etmesi gereken hususları tek tek açıkladı.
Kısmi emeklilik!
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim dolduran sigortalı çalışanlara kısmi emeklilik hakkı sunulmaktadır. Kısmi emeklilik dahilinde ise, kadınlar için yaş sınırı 58, erkekler için 60’dır. (9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan kişiler için bu durum farklılık göstermektedir.
Dikkat edilmesi gereken diğer hususlar neler?
Sağlık Raporuyla Malulen Emeklilik: kapsamında, İş göremezlik durumu ortaya çıkan, en az %60 iş görme kaybı ve 1800 gün prim ödemeleri durumda, malulen emekli fırsatı sunulmaktadır.
Vergi İndirimiyle Engelli Emekliliği: bu emeklilik sistemi kapsamında, en az %40 engelli olan çalışanlar, vergi indirimi aldıklarında, yaş şartı talep edilmeden emekli imkan sunulmaktadır.
Yıpranma payı: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, sigortalılık süresine eklenen yıpranma payı kapsamında emeklilik yaşı ve gerekli prim gün sayısını düşmektedir.
Kadınlara Çocuk Avantajı: Kadın çalışanlar için büyük bir avantaj olarak dikkatleri çeken sistem dahilinde, çocuk sahibi olan çalışan annelere, daha erken emeklilik fırsatı sunulmaktadır. hızlandırabiliyor.
Askerlik Borçlanması: Erkek sigortalı çalışanlar askerlik süresi dahilinde geçen süre prim gününe eklenerek, yaş sınırı da geriye çekilebilir.
Bakıma muhtaç çocuğu olan Anneye Prim: Bakıma muhtaç engelli çocuğu olan anneler, 1 Ekim 2008 sonrası için primlerinin dörtte birini toplam prim günlerine ekleyerek, erken emeklilik fırsatından yararlanabilir