Bu yeni düzenleme, hem kadın hem de erkek memurlar için çocuk bakımı konusunda önemli bir kolaylık sunarken, uygulamanın detayları da netleşti.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilecek?
Yeni yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi tüm kadın ve erkek devlet memurları bu haktan faydalanabilecek. Hak, çocuğun doğumundan itibaren, analık veya babalık izninin bitiminden başlayarak çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilecek.
- Doğum yapan kadın memurlar: Analık veya ücretsiz izinlerini tamamladıktan sonra başvurabilirler.
- Eşi doğum yapan erkek memurlar: Babalık izinlerini takiben bu haktan yararlanmak için talepte bulunabilirler.
- Evlat edinen memurlar: Çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başlayana kadar bu haktan faydalanabilirler.
Önemli bir not: Eğer eşlerin her ikisi de memursa, her iki eş de talepleri üzerine yarı zamanlı çalışma hakkından eş zamanlı olarak faydalanabilecek.
Yarı Zamanlı Çalışma Koşulları Neler Olacak?
Yeni yönetmelik, yarı zamanlı çalışma modelinin koşullarını da detaylandırdı:
- Çalışma Süresi: Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak belirlenecek.
- Haftalık Çalışma Günü: Haftalık çalışma günü en az 3 gün olacak.
- Günlük Çalışma Saatleri: Günlük çalışma saatleri, günlere göre farklılık gösterebileceği gibi eşit de düzenlenebilecek. Ancak günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamayacak.
- İzinler: Memurlar, süt izni hariç olmak üzere mazeret ve yıllık izinlerini 657 Sayılı Kanun'da belirtilen süreler kadar kullanabilecekler. Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek.
- Ücret: Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar, bu süre içinde maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacaklar.
- Esneklik: Yetkili amirler, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre Ocak ve Temmuz dönemlerinde yılda iki kez yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapabilecek.
- Kabul Edilen Süreler: Aylıksız izin hariç olmak üzere, yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalınan yıllık izin, hastalık veya mazeret izni gibi diğer izinlerde geçen süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günleri, memurun yarı zamanlı çalışmış sayıldığı süreler arasında yer alacak.
Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak?
Yönetmelik, bazı kadrolarda görev yapan memurları bu hakkın dışında tutuyor:
- Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar.
- Yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar.