Mebpersonel.com / ÖZEL HABER
Bilindiği üzere sözleşmeli öğretmenlik istihdamı 2016 yılında kanun ile Milli Eğitim Bakanlığında tanımlandı. Buna göre yeni atanan öğretmenlerimiz ilçe milli eğitim müdürlüklerinde imzaladıkları sözleşmelerle görevlerini 3 yıl ifa edebilmekte. 3 yılın sonunda kadroya geçen öğretmenlerimiz +1 yıl sonra tayin hakkı elde edebilmekte. Buna 3+1 sözleşmeli öğretmenlik istihdamı deniyor.
Sözleşmeli öğretmenler ile kadrolu öğretmenler arasında pek çok özlük hakkı farkı bulunmakta. Bunların en önemlilerinden bir tanesi ise ek ders ücreti arasındaki farklılık. Kadrolu öğretmenlerin ek ders ücretleri sözleşmeli öğretmenlerden çok daha fazla.
Şu sıralar yetkili sendika Memur Sen ile Çalışma Bakanlığı sözleşmeli istihdamı hususunda çalışmalar yürütmekte. Bu farkın kalkması elzemdir. Bununla birlikte var olan sorunların çözümü için tüm öğretmenler kadroya geçmeli, yeni atanan öğretmenler de kadroyla başlamalıdır. Kamuda tek tip istihdam olmalı: kadrolu istihdamı.