Kamu kurum ve kuruluşları tarafından, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, personelin görevde yükselmesi amacıyla görevde yükselme sınavları yapılmaktadır.
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında, adayların sınav başarı puanı esas alınmaktadır.
Görevde yükselme sınavı sonrası adayların başarı sıralaması yapılırken, aynı puanda olan adayların bulunması durumunda, sırasıyla aşağıdaki kriterlere öncelik verilmektedir.
Başarı puanı eşit olan adaylardan;
**Hizmet süresi fazla olan, başarı sıralamasında daha üst sırada yer alır.
**Hizmet süreleri eşit ise, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar, başarı sıralamasında daha üst sırada yer alır.
**Hizmet süreleri eşitse ve öğrenim düzeyleri aynıysa, son öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlar, başarı sıralamasında daha üst sırada yer alır.