Sözlü sınav takvimi ise henüz açıklanmadı. Dernek olarak uygulanması planlanan rotasyondan sonra şube müdürü atamalarının yapılmasını talep ediyoruz. 3 bin 23 şube müdürü kadrosundan, yalnızca 1250’ı civarında şube kadrosu dolu durumdadır. Rotasyona uğrayacak şube müdürü sayısı ise 1140’tır. Geçen sene yapılamayan taşra rotasyonundan sonra en çok mağdur olacaklar şube müdürü kadrolarında görev yapan yöneticilerdir. Zorunlu yer değiştirmeler, Ağustos 2013 ayında yapılsa idi, şube müdürleri çok rahat yer değiştirecekti. İlk atama sürecinin başlamasından sonra yıllardır yer değiştiremeyen şube müdürleri mağdur olacaktır. 3 bin 23 kadro içerisinde değil de 1140 kadro içersinde yer değiştireceklerdir.
“Sözlü sınav takviminin açıklanmasında acele edilmesin”
Bakanlık, 1709 şube müdürü ataması yapacağını duyurdu. Yani sözlü sınava 5 bin 100 kişiyi çağıracak. Bu kadar sayıda yönetici adayının sözlü imtihanının kısa bir sürede yapılması zor görünüyor. Yazılı sınavının açıklanması ardından sözlüye kazananların çağrılması, münhalların duyurusu ve atamanın Mayıs ayına kadar yapılması çok zor! Bir yıl geçerli olan yazılı sınav sonuçlarının rotasyondan sonra sözlü için kullanılması yerinde olacaktır. Aksi takdirde münhallar doldurulduktan sonra yapılacak yer değişikliği görevdeki şube müdürlerini mağdur edecektir.
“Geçen yıl rotasyonu istemeyenler pişman olacak!”
Taşra rotasyonunun geçen yıl yapılmasını istemeyenler şimdi bin pişman! Ağustos ayında çok rahat yer değiştirecek kadrolar bu sene yalnızca kendi aralarında yer değiştireceklerdir. Puanlama sisteminde değişiklik yapılmaması, iki alt iki üst kadro tercih yapılacak olması özellikle üst bölgelerde görev yapan şube müdürleri için sorun teşkil edecektir. Aslında mağduriyetin önlenmesinin iki yolu var. Birincisi ilk atamaların sonraya bırakılması diğeri ise isteğe bağlı yer değiştirmelerin rotasyondan önce yapılmasıdır. MEB tarihinde ilk defa bu çapta taşra rotasyonunu yapmaya kalkıyor. (2000 yılındakini saymaz isek) Mağduriyetleri en aza indirmenin başka da yolu yok! Yıllardır çakılı kadro gibi aynı yerleşim yerinde çalışmaya adeta mahkum edilen şube müdürleri yer değiştirmek için rotasyonu fırsat olarak değerlendirecek iken önce münhalların doldurulacak olması planları altüst etmiştir.
Davut ÇALIŞKAN
UEYDER