TÜBİTAK personel alımında sınav zorunluluğu kalktı

Türkiye Bilimsel Ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. Bugün (20 Aralık 2016) tarihinde yayımlanan Yönetmelik değişikliğine göre;

*Kuruma personel alımında, görevin özelliğine göre yazılı sınav ve/veya mülakat yapılması şartı kalktı.

*Kuruma personel alımının hangi usullerle yapılacağı, bu konuda Kurum tarafından çıkarılacak Esaslarla belirlenecek.

Buna göre, çıkarılacak esaslarla Kuruma sınavsız personel alımı usulü de getirilebilecek.

TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 –  10/7/2007  tarihli ve 26578 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 10 – (1) Kurumda açık bir kadroda görev almak isteği ile başvuran kişi, iş başvuru formu doldurur. Kurum, formlarda gösterilen referanslardan, adayların eski işyerlerinden veya başka kaynaklardan, gizli kalmak koşulu ile bilgi toplayabilir. İşe alım usulleri Esaslarla belirlenir.” 

(Maddenin eski hali: MADDE 10 – (1) Kurumda açık bir kadroda görev almak isteği ile başvuran kişi, iş başvuru formu doldurur. Kurum, formlarda gösterilen referanslardan, adayların eski iş yerlerinden veya başka kaynaklardan, gizli kalmak koşulu ile bilgi toplayabilir. İşe almada görevin özelliğine göre yazılı sınav ve/veya mülakat yapılır.) 

MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanı yürütür.

memurunyeri