2015 İlkokul,Ortaokul, Lise Seminer Konuları MEB
Yayınlanma:
2015 yılı İlkokullar, Ortaokullar, Liseler Mesleki Çalışma (Seminer) Konuları, Öğretmenlerin 2015 Mesleki Çalışma (Seminer) Konuları
Öğretmenlerin 2015 yılı mesleki çalışma (seminer) konuları belli oldu. 15 Haziran 2015 – 01 Temmuz 2015 tarihleri arasında yapılacak İlkokullar, Ortaokullar, Liseler Mesleki Çalışma (Seminer) konularını Mebpersonel.com olarak sizlerle paylaşıyoruz:
15 Haziran 2015 – 01 Temmuz 2015 Tarihleri arasında yapılacak olan Mesleki Çalışma ve Zümre Çalıştay konuları
İLKOKULLAR, ORTAOKULLAR, LİSELER MESLEKİ ÇALIŞMA KONULARI
Tabloda verilen her bir ders için aşağıda belirtilen temel hususlarda tebliğ/bildiri hazırlanabilir. Tebliğler, doğrudan bir dersin öğretimi ile ilgili olabildiği gibi genel eğitim konuları üzerine de olabilir ya da Meslekî bir tecrübenin, model uygulamanın ve iyi örneğin paylaşımını da içerebilir.
*Derslerin öğretiminde kullanılan özel öğretim yöntem, teknik ve metotları veya örnek ders işlenişi,
*Derslerin müfredatının/programının ve kitabın işlenişi ve ortak konularda bilgi ve tecrübe paylaşımı,
*Derslerin öğretiminde karşılaşılan temel sorunlar ve çözüm önerileri,
*Derslerin öğretiminde materyal kullanımı, paylaşımı ve değerlendirilmesi,
*Derslerde verimliliği artırmak için okul ve çevre imkânlarının kullanımı,
*Bir konunun derste nasıl işlendiği, verimli sonuçlar elde edilen bir etkinlik süreci, öğretim tekniği,
*Seçmeli derslerin seçilme oranları ve öğrencilerin taleplerinin değerlendirilmesi,
*Öğretmenlerinin Meslekî gelişimine ve Meslekî yeterliliklerine yönelik değerlendirme ve çalışmalar,
*Öğrencilere kazandırılması gereken duygu, düşünce, bilgi, erdem, tecrübe ve davranışlar,
*Eğitimde ölçme değerlendirme ve ilgili derslerde uygulanışı,
*Öğrencilerin akademik başarısını etkileyen faktörler ve eğitimde niteliği arttıracak tedbirler,
*Eğitim-öğretim yılının değerlendirilmesi, yeni öğretim yılına yönelik alınacak tedbirler,
*Derslerin TEOG ve YGS soru ve kazanım analizleri ve değerlendirmeleri,
*Yaz tatillerinin etkin olarak değerlendirilmesine yönelik öneri ve görüşler.
MEBPERSONEL.COM / ÖZEL
MEBPERSONEL.COM / ÖZEL
MEB
Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mebpersonel.com İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.