Görevden alınan okul müdürleri MEB

 aklaşık 1 yıl önce Milli  Eğitim Bakanlığı yönetici görevlendirmelerine ilişkin mevzuat düzenlemesi yaptığında, bir köşe yazısı yazarak bakanlığı uyarıda bulunmuştum. ".... yönetici görevlendirme yönetmeliği yayımlandı. Bu yazımda yönetmelikte yapılan bazı  teknik hatalar konusunda uyarıda bulunacağım. Bu hatalar düzeltilmez ise dava edilmesi halinde mahkemelerden iptal kararları çıkması kaçınılmaz." demiştim. Yazıda iki temel  teknik hata konusunu  özellikle ele almıştım. Bunlardan birisi kurum yöneticilerine not verecek öğretmenlerin en az 6 ay çalışma şartı olmasına rağmen,  şube müdürü ve ilçe milli  eğitim müdüründe bu şartın konulmamış olmasıydı. ikincisi ise  performans belirlemede kullanılan EK:1 olarak  yeralan ölçeğin sadece 1 ve 0 şeklindeki düzenlemesinin tutum ölçmeye  uygun olmadığı idi. Yazımın sonucunda Bakanlığa şu tavsiyelerde bulunmuştum: 


Bu  teknik hataların çözümü  kolay. Ne yapılmalı? 


1. Ek-1’deki kriterlerin her birine 5 veya 10 luk  sistemde not verilir. Elde edilen puan toplamı en sonunda 100’lük sisteme çevrilir. Böylece tutum  ölçmeye  uygun hale  getirilir. 


2. Kriterlerde birden fazla davranış içerecek ifadeler iptal edilerek yeniden düzenlenir. 


3. Milli  eğitim müdürlüğü yöneticileri açısından da okul müdürlerine not verme için en az 6 ay çalışma şartı  getirilir. 


4. Bu değişiklikler takvimdeki not verme süreci başlamadan önce yapılmalıdır. Yoksa önümüzdeki yıl görevi uzatılmayan yöneticilerin dava açmaları halinde okullarda kaos yaşanabilir. 


Bakanlık EK:1 'deki not sistemini var-yok şekline dönüştürerek çözüm bulmaya çalışmış (bence hala hukuki değildir), 6 ay konusuna ise kulak tıkamıştı. 


Dava açanlar, EK:1'deki kriterler nedeniyle kazanmaya devam ederken, Danıştay İdari Dava Daireleri de Türk  Eğitim Sen’in açtığı dava sonucunda 6 ay konusunda iptal kararı verdi. Bu durumdaki  şube müdürleri veya ilçe milli  eğitim müdürlerinin verdiği notlar nedeniyle görevi uzatılmayan tüm müdürlere geriye dönüş hakkı doğdu. Müdür yardımcıları ve müdür başyardımcıları da cabası... 


Biz, sadece memleketimizi ve insanımızı sevdiğimiz için üzerimize düşeni yaptık. İşin, "eşe-dosta" değil "ehline" verilmesi için adil ve hukuki bir düzenleme yapılması konusunda uyarıda bulunduk. Dinlemediniz de ne oldu? 


Doğan CEYLAN 
Yönetim Bilimi Uzmanı