Öğretmen Adaylarına 15 Ay Süren Bir İşkence!
Milli Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz 20 bin öğretmen atamasının 2018 yılında yapılacağını ifade etti. Bakan Yılmaz'ın yaptığı açıklamaya göre atamalar için 2018 Şubat ayında MEB tarafından duyuru yapılacak.
2018 Mayıs ayında öğretmen adayları mülakatlara alınacak. Atamalar ise 2018 Haziran-Temmuz ayında yapılacak. Atamaları yapılan öğretmen adayları geçen atamada olduğu güvenlik soruşturmasına tabi tutulacak. Bu uygulamalar nedeniyle öğretmen adayları ancak Eylül-Ekim ayında göreve başlamış olacak.
Bakan'ın açıklamalarına göre atamalar 2017 KPSS puanına göre yapılacak. Bilindiği üzere 2017 KPSS Mayıs ayında yapılmıştı. Mayıs ayından 2018 Eylül ayına kadar 15 ay geçmiş oluyor. Bir öğretmen adayı sınava girdikten 15 ay sonra göreve başlamış olacak.
Böylesine uzun bir atama takviminin örneğine daha önce hiç rastlanmadı. Önceden 2 defa yapılan atamalar yılda hatta neredeyse 2 yılda 1 atamaya dönüştü. Yıllık öğretmen alımı sayısı 50 binlerden 20 binlere kadar düştü. Halbuki Milli Eğitim Bakanlığının öğretmen ihtiyacı atama yapılacak sayının 5 katı kadar. Üstelik ücretli öğretmenlik uygulaması ile kapatılan bu açık eğitime ciddi zarar vermektedir.
Böyle uzun bir atama takvimi ile öğretmen adaylarına işkence edilmektedir. Bu süreyi kısaltmak ve atama sayısını arttırmak Bakanlığın imkanı dahilindedir. Atama sayısı belirlenmiştir. Duyuru yapmak için neden Şubat ayı beklenmektedir. Güvenlik soruşturması yapılırken neden mülakat uygulamasında ısrar edilmektedir?
Halbuki gayet kolay bir yolla kısa süre içinde atamalar yapılabilir. Örneğin; bu ay içerisinde atama duyurusu yapılabilir. Atama sayısı belirlendiği için. Aralık ve Ocak aylarında güvenlik soruşturmasından geçen öğretmen adayları arasından KPSS puan üstünlüğüne göre atamalar gerçekleştirilebilir. Daha önce sözü verilen 10 bin öğretmen ataması da aynı şekilde Şubat ayından sonra yapılabilir.
Bakanlığın uzun bir atama takvimiyle hem eğitimde aksaklıklara neden olduğunun hem de öğretmen adaylarına zarar verdiğinin farkına varması gerekmektedir.
MEBPERSONEL.COM/ÖZEL HABER
Yorum yazarak topluluk şartlarımızı kabul etmiş bulunuyor ve tüm sorumluluğu üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mebpersonel.com İnternet Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.