Sözleşmeli Öğretmenlik Yönetmeliği ne getirdi, ne götürdü?

a) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü: %25,

b) İletişim becerileri, özgüveni ve ikna kabiliyeti: %25,

c) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı: %25,

ç) Topluluk önünde temsil yeteneği ve eğitimcilik nitelikleri: %25.

3. Mülakatta KPSS puan üstünlüğünün hiç bir etkisi olmayacak. Yönetmeliğe göre mülakata çağırılan KPSS puanı en üstün ile en düşük arasında hiç bir fark olmayacak. 

4. Mülakatlarda MEB'in görevlendirdiği 3 kişi yer alacak. Bu 3 kişi dışında herhangi bir sendika temsilcisi, başka kişiler ve kamera kaydı olmayacak. Salonda MEB'in görevlendirdiği 3 kişi ile aday olacak.

5. Mülakat puanı 60'ın altında olan aday KPSS'den her ne puan alırsa alsın tercih yapamayacak. Mülakattan 60 puan üzerinde alan adaylar sadece mülakat puanına göre(KPSS puanına bakılmaksızın) 20 tercih yapacak ve 21. tercihi(Türkiye'nin her yerinde görev yapabilirim, bilgisayar kurası) açabilecek.

6. Sözleşmeli öğretmen olarak atanan öğretmenler her yıl bulunduğu il Milli Eğitim Müdürlüklerinde sözleşme imzalayacak. Ayrıca 4 yıl boyunca her yıl performans değerlendirmesi yapılacak. Performans değerlendirmeyi geçemeyen, öğretmenliğe dair yetilerinin kaybolduğu düşünülen veya hakkında soruşturma açılan sözleşmeli öğretmenin meslekten atılması çok kolay olacak.

7. Doğum ve askerlik gibi konular kadrolu öğretmenlere yakın olarak düzenlenen yönetmelikte yine de sözleşmeli öğretmenlik için bazı tarih aralıkları mevcut.

8. Bakanlar Kurulu ayrı bir düzenleme yapmazsa Sözleşmeli öğretmenlerin maaşları da sözleşmeli statüsünden verilecek ve kadrolu öğretmenlere göre daha az olacak. 

SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLİĞE DAİR YÖNETMELİĞİN TAM METNİ İÇİN AŞAĞIDAKİ GÖRSELİ TIKLAYINIZ



 Değerlendirme: KPSS puanı sadece mülakata çağırılmak için bir basamak olacak. Mülakata girildiğinde Türkiye 1.'si ile ilgili branşta son çağırılan kişinin hiç bir farkı olmayacak. Mülakat konularında da görüldüğü üzere mülakat açık uçlu sorulardan oluşacak. Kamera kaydı olmaksızın kapalı kapılar ardında ve 3 MEB görevlisi tarafından gerçekleştirilecek. Öğretmenler 4 yıl boyunca performans değerlendirmesinden geçecek, hata yaptıklarında ise MEB'den kolayca atılabilecek. 4 yıl sonra bulundukları yerde kadro alacak öğretmenler, aynı ilde 2 yıl daha çalıştıktan sonra yani toplamda 6 yıl sonra tayin hakkı elde edebilecek. Bu süre zarfında eş, sağlık, güvenlik vb. nedenlerden dolayı kesinlikle öğretmenlerin tayini yapılmayacak. Ayrıca sözleşmeli öğretmenliğe imza atıp daha sonra sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden öğretmenin tekrar MEB'e alınmaması yönünde çalışma olduğuna dair iddialar var.

 Sözleşmeli öğretmenliğe dair yönetmelik Öğretmenlik mesleğine ve Türkiye'ye zerrece bir şey kazandırmadığı gibi çok şey kaybettirmiş, evvela öğretmenlik mesleğinin maneviyatı aşırı derecede zedelenmiştir. Bundan sonra okullarda ücretli öğretmen, sözleşmeli öğretmen ve kadrolu öğretmen ayrımı ile meslek içerisinde kutuplaşmalar olacaktır. Milletçe, birbirimize kenetleneceğimiz ve demokrasiden, eşitlikten, adaletten en taviz vermememiz gereken şu günlerde yapılan bu yönetmelik en hafif ifade ile talihsizliktir. Bu yapılanın, yönetmeliğin akıl ve mantık ile en ufak bir ilintisi bulunmamaktadır.