Yargıtay'dan emsal karar: İşveren ödeme yapmazsa, çalışan tazminatla işten ayrılabilir.

Yaz mevsimiyle birlikte milyonlarca çalışan yıllık izne çıkmaya hazırlanırken, Yargıtay’dan iş dünyasını yakından ilgilendiren çok kritik bir karar geldi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde açıkça belirtilmesine rağmen, birçok işyerinde uygulanmayan “izin ücretinin peşin ödenmesi” kuralı, artık kıdem tazminatını doğuran bir haklı fesih gerekçesi haline geldi. Yargıtay, işçinin izin öncesi ücretini almadan işten ayrılmasını yasal buldu.

İki Ayrı Mahkeme, İki Farklı Karar… Son Söz Yargıtay’dan Geldi

İzmir'de yaşanan iki farklı davada mahkemeler birbirinden farklı sonuçlara vardı. Bir işçi, yıllık izin ücreti peşin ödenmediği için işten ayrıldı, ancak mahkeme bunu haklı gerekçe saymadı. Diğer dosyada ise aynı gerekçeyle ayrılan çalışana kıdem tazminatı ödenmesine hükmedildi. Bu çelişki Yargıtay’a taşındı. 9. Hukuk Dairesi, oybirliğiyle verdiği kararla net çizgiyi çekti: İşveren, çalışanın talebi olmasa dahi izin ücretini peşin ödemek zorundadır.

Yasal düzenlemeye göre işverenin bu ödemeyi yapmaması durumunda, 2025 yılı itibarıyla her çalışan için 3.837 TL idari para cezası uygulanıyor. Ayrıca işçinin haklı fesihle kıdem tazminatı talep etmesinin de önü açılıyor. Üstelik bu ücret hesaplanırken fazla mesai, prim ya da sosyal yardımlar dikkate alınmıyor; yalnızca net maaş esas alınıyor.

Sektörde Yaygın Uygulama Değişecek mi?

Uzmanlara göre karar, yıllardır işverenler tarafından görmezden gelinen bir hükmün artık net şekilde uygulanması anlamına geliyor. İş dünyasında gazetecilik ve kamu sektörü dışında yaygın olmayan bu ödeme yöntemi, özel sektörde de zorunluluk haline gelmek üzere. Karar sonrası binlerce çalışanın benzer durumlarda hak arayışına gidebileceği öngörülüyor.