Sözleşmesini Fesheden Memur Kadrosuna Geçebilir mi? İşte Kafalardaki Soru İşaretini Gideren Düzenleme

Kamuda farklı statülerde çalışan personelin kadroya geçiş süreçleri ve bekleme süreleri gündemdeki yerini koruyor. Özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapanlar için önemli bir durum açıklığa kavuştu: Sözleşmesini fesheden sözleşmeli personel, Devlet memuru kadrosuna atanmak için herhangi bir bekleme süresine tabi tutulmuyor.

Sözleşmeli Statüden Memuriyete Geçiş Hakkı

Devlet kademelerinde istihdam, 657 sayılı Kanun'da belirlenen memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi olmak üzere dört ana başlık altında toplanıyor. Sözleşmeli personel statüsü, Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde, geçici veya istisnai durumlarda görevlendirilen kamu personeli için uygulanıyor.

Ancak son düzenlemelerle, aynı kurumda üç yıl çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personele, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanma hakkı tanındı. Bu düzenleme, "can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç" olmak üzere atandıkları yerde üç yıl süreyle başka bir yere atanamama şartını da içeriyor.

Bekleme Süresi Kafa Karışıklığına Neden Oluyor

657 sayılı Kanun'a göre, memuriyetten kendi isteğiyle ayrılan veya çekilmiş sayılan kişiler, yeniden memuriyete dönmek için belirli bekleme sürelerine tabi tutuluyor. Ancak bu bekleme süresi, sözleşmeli statüden memurluk kadrosuna geçiş için geçerli değil.

Mevcut düzenlemelere göre, bir sözleşmeli personelin kurum tarafından sözleşmesinin feshedilmesi veya kendisinin tek taraflı feshetmesi durumunda, sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanmak için bir yıl beklemesi gerekiyor. Ancak bu bekleme şartı, bir memur kadrosuna atanma başvurusu için uygulanmıyor. Devlet Personel Başkanlığı'nın 2011 yılında yayımladığı görüş de bu durumu destekliyor.